Condiții pentru angajarea și munca minorilor

Măsuri de protecție și condiții de muncă pentru minori

(conform Legii nr. 53/2003 – Codul muncii)

Dreptul la muncă:

• Persoana fizică dobândește capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani.

• Încadrarea în muncă a persoanelor sub 15 ani este interzisă.

• Minorii pot încheia un contract de muncă de la 15 ani, cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, doar pentru activități potrivite dezvoltării lor fizice, intelectuale și aptitudinale.
  Retragerea acordului până la împlinirea vârstei de 16 ani duce la încetarea de drept a contractului.

• Ocuparea unui loc de muncă greu, vătămător sau periculos este permisă doar după împlinirea vârstei de 18 ani.

Timpul de muncă:

• Durata maximă a muncii: 6 ore/zi și 30 de ore/săptămână.

• Munca suplimentară și munca de noapte sunt interzise pentru tinerii sub 18 ani.

• Tinerii beneficiază de:

  • Pauză de masă de cel puțin 30 de minute dacă lucrează mai mult de 4 ore și jumătate pe zi.

  • Concediu de odihnă suplimentar de minimum 3 zile lucrătoare.

Salarizare:

• Salariul acordat minorilor este cel puțin la nivelul salariului minim pe economie.

• Tinerii cu vârsta între 16 și 18 ani pot urma un program de formare profesională în baza unui contract de ucenicie, cu respectarea tuturor condițiilor legale privind munca minorilor.

Sancțiuni:

Încadrarea în muncă a unui minor cu nerespectarea condițiilor legale de vârstă sau utilizarea acestuia în activități contrare reglementărilor privind regimul de muncă pentru minori constituie infracțiune și se pedepsește cu:

• închisoare de la 3 luni la 2 ani sau

• amendă penală.